為加強(qiáng)我校學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高隊(duì)伍素質(zhì)，創(chuàng)造吸引國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才來(lái)校工作的環(huán)境和條件，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。 一、引進(jìn)人才層次、條件及相關(guān)待遇 ㈠兩院院士、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)資深教授 1.聘用資格與條件 身體健康，能勝任所聘崗位工作。 2.工作條件及待遇 ?、鸥鶕?jù)不同學(xué)科專(zhuān)業(yè)的需要，提供必要的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與科研配套經(jīng)費(fèi)。 ?、瞥龂?guó)家規(guī)定的工資、福利待遇外，享受校內(nèi)崗位津貼10萬(wàn)元/年（含稅）。 ?、前布屹M(fèi)10萬(wàn)元（含稅）。 ?、荣?gòu)房補(bǔ)貼款65萬(wàn)元。 ?、膳鋫淇蒲兄?，提供實(shí)驗(yàn)室等必要的工作條件。 ㈡學(xué)術(shù)帶頭人 1.聘用資格與條件 ?、啪哂辛己玫膶W(xué)風(fēng)和較深的學(xué)術(shù)造詣，已取得了國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成果。 ?、浦鞒诌^(guò)重大或重要的科研項(xiàng)目，具有領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)術(shù)方向獨(dú)立開(kāi)展工作并在預(yù)期內(nèi)取得一定成果的能力。 ?、墙陙?lái)在國(guó)內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)多篇本學(xué)科領(lǐng)域論文或出版有較大影響的著作，并能夠講授本學(xué)科領(lǐng)域的核心課程。 ?、冉陙?lái)取得的學(xué)術(shù)成果應(yīng)超過(guò)我校同學(xué)科破格聘用教授的條件。 ?、赡挲g一般應(yīng)在50周歲以下，應(yīng)具有博士學(xué)位。對(duì)于特別優(yōu)秀的人員的年齡和學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬。 2.工作條件及待遇 ?、盘峁┍匾膶?shí)驗(yàn)設(shè)備經(jīng)費(fèi)，原則上，自然科學(xué)學(xué)科不超過(guò)50萬(wàn)元，人文社會(huì)科學(xué)學(xué)科不超過(guò)10萬(wàn)元。 ?、瓶蒲袉?dòng)經(jīng)費(fèi)，自然科學(xué)5萬(wàn)元，人文社會(huì)科學(xué)3萬(wàn)元。 ?、前布屹M(fèi)5萬(wàn)元（含稅）。 ?、荣?gòu)房補(bǔ)貼款26萬(wàn)元。 ?、煽煽紤]安排配偶工作。 其他待遇按國(guó)家和學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。 ㈢學(xué)術(shù)骨干 1.聘用資格與條件 ?、啪哂辛己玫膶W(xué)風(fēng)和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，已取得了國(guó)內(nèi)外同行認(rèn)可的研究成果。 ?、凭邆鋵W(xué)術(shù)帶頭人的潛力。 ?、墙陙?lái)在國(guó)內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)多篇本學(xué)科領(lǐng)域論文，主持或做為主要參加人參加過(guò)重要科學(xué)研究項(xiàng)目，具有講授本學(xué)科領(lǐng)域核心課程的能力。 ⑷近三年來(lái)取得的學(xué)術(shù)成果應(yīng)達(dá)到我校同學(xué)科破格聘用教師高級(jí)職務(wù)的條件。 ⑸年齡一般應(yīng)在45周歲以下，應(yīng)具有博士學(xué)位。 2.工作條件及待遇 ?、盘峁┍匾膶?shí)驗(yàn)設(shè)備經(jīng)費(fèi)，原則上，自然科學(xué)學(xué)科不超過(guò)25萬(wàn)元，人文社會(huì)科學(xué)學(xué)科不超過(guò)5萬(wàn)元。 ⑵科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，自然科學(xué)學(xué)科4萬(wàn)元，人文社會(huì)科學(xué)學(xué)科2萬(wàn)元。 ?、前布屹M(fèi)4萬(wàn)元（含稅）。 ⑷購(gòu)房補(bǔ)貼款18萬(wàn)元。 其他待遇按國(guó)家和學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。 ?、璨┦?/p> 1.聘用資格與條件 年齡一般應(yīng)在35周歲以下，在國(guó)外取得博士學(xué)位和國(guó)內(nèi)外博士后出站人員的年齡可放寬到40周歲。 2.工作條件及待遇 ⑴科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)自然科學(xué)學(xué)科2萬(wàn)元，人文社會(huì)科學(xué)學(xué)科1萬(wàn)元。 ?、瓢布屹M(fèi)3萬(wàn)元（含稅）。 ⑶學(xué)校安排過(guò)渡住房或提供租房補(bǔ)貼。 其他待遇按國(guó)家和學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。 ?、殡p聘兩院院士、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)資深教授 1.聘用資格與條件 ?、派眢w健康，能勝任所聘崗位工作。 ?、颇鼙ＷC每年來(lái)校工作時(shí)間不少于三個(gè)月。 2.工作條件及待遇 ?、鸥鶕?jù)不同學(xué)科專(zhuān)業(yè)，提供必要的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與科研配套經(jīng)費(fèi)。 ?、茖W(xué)校支付月薪1.5萬(wàn)元（含稅），按每年實(shí)際來(lái)校時(shí)間發(fā)放（不足半月按半月計(jì)，超過(guò)半月不足全月按全月計(jì)）。 ?、菫槭芷溉颂峁┒唐趤?lái)校工作居所。 ?、仁芷溉嗽趯W(xué)校工作期間醫(yī)療費(fèi)用由學(xué)校負(fù)擔(dān)。 ?、蓪W(xué)校每年提供受聘人不超過(guò)3次的來(lái)校工作往返旅費(fèi)。 3.聘期 一般為3～5年。 ㈥流動(dòng)編教授 1.聘用資格與條件 ?、啪哂辛己玫膶W(xué)風(fēng)，已取得了國(guó)內(nèi)外同行認(rèn)可的科研成果。 ⑵國(guó)外應(yīng)聘者一般應(yīng)擔(dān)當(dāng)高水平大學(xué)助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位，國(guó)內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)擔(dān)任教授或其他相應(yīng)職位。 ?、墙陙?lái)在國(guó)內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)多篇本學(xué)科領(lǐng)域論文，主持或做為主要參加人參加過(guò)重要科學(xué)研究項(xiàng)目。 ?、冉甑膶W(xué)術(shù)成果應(yīng)達(dá)到我校同學(xué)科破格聘用教授條件。 ?、擅磕陙?lái)校工作時(shí)間一般不少于三個(gè)月。 ⑹年齡一般不超過(guò)55周歲。 2.工作條件及待遇 ?、艑W(xué)校支付月薪0.5萬(wàn)元/月（含稅），按每年實(shí)際來(lái)校時(shí)間發(fā)放（不足半月以半月計(jì)，超過(guò)半月不足全月按全月計(jì)）。對(duì)于聘任的境外人員，具體工作時(shí)間由學(xué)校有關(guān)部門(mén)根據(jù)具體情況，參照出入境時(shí)間認(rèn)定。 ⑵每年由學(xué)校為受聘人提供不超過(guò)兩次來(lái)校工作的往返國(guó)際國(guó)內(nèi)旅費(fèi)。 ⑶為受聘人提供短期來(lái)校工作居所。 ?、仁芷溉嗽趯W(xué)校工作期間的醫(yī)療費(fèi)用由學(xué)校負(fù)擔(dān)。 3.聘期 一般為3～5年。 二、編制和崗位 1.學(xué)術(shù)帶頭人 聘任通過(guò)后，學(xué)校單獨(dú)下達(dá)編制和崗位。 2.學(xué)術(shù)骨干 聘任通過(guò)后，占用中層單位的編制和崗位。 在本單位編制和崗位全部使用以后，可向?qū)W校申請(qǐng)借用編制和崗位。當(dāng)本單位的編制和崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，自動(dòng)占用，所借用的編制和崗位由學(xué)校收回。 三、組織領(lǐng)導(dǎo) 1.學(xué)校成立引進(jìn)人才工作小組，主任由主管人事工作的副校長(zhǎng)擔(dān)任，成員由學(xué)校相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務(wù)提出初步意見(jiàn)。 引進(jìn)人才工作小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)日常工作。 學(xué)校引進(jìn)人才工作小組根據(jù)工作需要不定期開(kāi)展工作。 2.學(xué)校成立引進(jìn)人才專(zhuān)門(mén)委員會(huì)，委員會(huì)主任由校長(zhǎng)擔(dān)任，副主任由校黨委書(shū)記和校學(xué)術(shù)委員會(huì)主任擔(dān)任，成員由校學(xué)術(shù)委員會(huì)部分成員組成，負(fù)責(zé)確定引進(jìn)人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務(wù)。 四、工作程序 1.個(gè)人申請(qǐng)。應(yīng)聘人本人填寫(xiě)《吉林大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才申請(qǐng)表》，并提供相應(yīng)材料。 2.單位推薦。各單位召開(kāi)學(xué)術(shù)委員會(huì)（或教授委員會(huì)）會(huì)議，對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行評(píng)議，提出引進(jìn)層次及擬聘任意見(jiàn)。 3.小組審核。學(xué)校召開(kāi)引進(jìn)人才工作小組會(huì)議，對(duì)引進(jìn)人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務(wù)提出初步意見(jiàn)。 4.確定人選。學(xué)校召開(kāi)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)會(huì)議，確定引進(jìn)人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務(wù)。 5.校長(zhǎng)聘任。學(xué)校與引進(jìn)人才簽訂合同及工作任務(wù)書(shū)。 五、考核辦法 1.學(xué)校對(duì)引進(jìn)的優(yōu)秀人才進(jìn)行3年的跟蹤考核，考核分為年度考核和3年的聘期考核。 2.年度考核由本人提交年度工作報(bào)告，中層單位學(xué)術(shù)委員會(huì)提出考核意見(jiàn)后，交學(xué)校引進(jìn)人才工作小組辦公室備案，辦公室向校引進(jìn)人才工作小組通報(bào)。 3.聘期考核由本人填寫(xiě)《吉林大學(xué)引進(jìn)人才聘期考核表》，向中層單位學(xué)術(shù)委員會(huì)匯報(bào)工作情況，中層單位學(xué)術(shù)委員會(huì)提出考核意見(jiàn)，交學(xué)校引進(jìn)人才工作小組辦公室，辦公室向校引進(jìn)人才工作小組匯報(bào)有關(guān)情況，經(jīng)工作小組討論確定引進(jìn)人才考核結(jié)果。 六、經(jīng)費(fèi)管理 1.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)的使用和管理 ?、湃耸绿幇凑諏W(xué)校教師職務(wù)特殊聘任工作委員會(huì)確定的引進(jìn)人才享受的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)額度，通知引進(jìn)人才本人填寫(xiě)《科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用立項(xiàng)申請(qǐng)書(shū)》，經(jīng)主管校長(zhǎng)簽批后，報(bào)學(xué)校財(cái)務(wù)處。 ⑵財(cái)務(wù)處審批科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，并制作經(jīng)費(fèi)使用卡。 ?、且M(jìn)人才本人領(lǐng)取經(jīng)費(fèi)使用卡后，按照科學(xué)技術(shù)處或社會(huì)科學(xué)處制定的自然科學(xué)或哲學(xué)社會(huì)科學(xué)《項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)管理辦法》管理和使用。 ?、瓤茖W(xué)技術(shù)處或社會(huì)科學(xué)處按照有關(guān)規(guī)定對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行管理。 2.過(guò)渡住房及租房補(bǔ)貼的發(fā)放 ⑴博士畢業(yè)生來(lái)校工作后，填寫(xiě)《住房情況登記表》，可選擇申請(qǐng)過(guò)渡住房或租房補(bǔ)貼款，報(bào)學(xué)校人事處審批。 ?、茖?duì)于申請(qǐng)過(guò)渡住房的人員，人事處將名單報(bào)后勤處，按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于申請(qǐng)租房補(bǔ)貼的人員，經(jīng)人事處審批后，按照700元/月（含稅）的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放至本人工資卡中，連續(xù)發(fā)放三年。 ⑶對(duì)于取得學(xué)校住房的人員，在取得學(xué)校住房的下月起，停發(fā)租房補(bǔ)貼。 3.臨床醫(yī)學(xué)院引進(jìn)相應(yīng)層次人才，所提供的安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)由學(xué)校與學(xué)院各承擔(dān)百分之五十，科研配套經(jīng)費(fèi)及其他待遇由學(xué)院提供。 七、其他 1.提前留校的博士畢業(yè)生取得博士學(xué)位后，學(xué)校發(fā)放安家費(fèi)2萬(wàn)元（含稅），租房補(bǔ)貼款按兩年發(fā)放，其他條件及待遇按引進(jìn)博士對(duì)待。 2.對(duì)于引進(jìn)的學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干，須在校服務(wù)滿(mǎn)8年，其他人員須在校服務(wù)滿(mǎn)5年，且年度考核合格，在入校時(shí)須與學(xué)校簽訂相關(guān)協(xié)議，對(duì)于考核不合格及違約者，按照協(xié)議追究違約責(zé)任。 3.本暫行辦法自公布之日起實(shí)行。原《吉林大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法》（校發(fā)[2003]243號(hào)）及《吉林大學(xué)教師職務(wù)特評(píng)特聘暫行規(guī)定》（校師字[2002]9號(hào)）同時(shí)廢止。 |
